Abmahnung im Arbeitsrecht

Es gibt mehrere Optionen, um auf eine Abmahnung zu reagieren. Sie können prüfen, ob ein Anspruch auf Rücknahme aus der Personalakte besteht, eine Gegendarstellung verfassen, um der Abmahnung zu widersprechen, den Betriebsrat einschalten oder einfach nichts tun.

Eine voreilige Stellungnahme sollte der Abgemahnte unbedingt vermeiden, denn es ist weder nützlich, überstürzt zu widersprechen, noch die erhobenen Vorwürfe zu bestätigen. Indes wird es kaum schaden, zu zeigen, dass man sich mit den Anschuldigungen befasst.

Ziemlich oft wird empfohlen, gegen eine erhaltene Abmahnung zu klagen, dabei gibt es durchaus Fälle, in denen es besser ist, nichts zu tun. Eine durchschaubar zu Unrecht veranlasste Abmahnung, kann bei einem zukünftigen Prozess im Arbeitsgericht, als Joker gezogen werden.

Wie die nützlichste Gegenmaßnahme auf eine Abmahnung aussieht, hängt von den individuellen Umständen ab. Sieht der Betroffene eine Abmahnung als begründet an, braucht er sein vertragswidriges Verhalten bloß abzustellen. Liegen die Dinge unübersichtlicher, ist es besser, Rat von außen einzuholen – bei innerbetrieblichem Hintergrund vom Betriebsrat, in allen anderen Fällen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.