Arbeitszeugnis

Zunächst mal durch das kontinuierliche Erbringen guter Arbeitsleistungen und ein ebenso gutes Verhalten gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Um dann und wann zu ergründen, ob die Vorgesetzten zufrieden sind, empfiehlt es sich, nach angemessener Zeit ein Zwischenzeugnis zu verlangen.

Ein Zwischenzeugnis ist nicht vom qualifizierten Arbeitszeugnis unterscheidbar, lediglich der Anlass für die Erstellung ist ein anderer. Während letzteres erstellt wird, da das Arbeitsverhältnis endet, dient das Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Beschäftigten vor allem als Feedback, dank dem er nützliche Tipps erhält.

So dieser mit dem Zwischenzeugnis einverstanden ist, kann er sicher sein, dass sein Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, etwa entsprechen wird. Ist er indessen mit dem Zwischenzeugnis unzufrieden, kann er anschließend planmäßig darauf hinarbeiten, besser bewertet zu werden.

Eine wirklich gute Möglichkeit ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis ausgestellt zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber vorgeschlagener Aufhebungsvertrag. Ein solcher eröffnet die Möglichkeit, sehr harte Ansprüche hinsichtlich des Arbeitszeugnisses zu stellen, weil jeder Arbeitgeber situationsbedingt ein offenes Ohr für diesbezügliche Vorstellungen hat.