Abfindung

Zu guter Letzt wird die Höhe der Abfindung nicht durch irgendeine Formel bestimmt, sondern ist das Ergebnis der Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Arbeitgeberseite ist dabei aus unterschiedlichen Gründen im Vorteil, darum tun Arbeitnehmer gut daran, externe Hilfe zu nutzen.

Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist in der Lage, die mögliche Höhe der Abfindung recht genau abzuschätzen und verfügt durch seine Fachkenntnisse und Berufserfahrungen über ein weitaus besseres Standing bei den Verhandlungen.

In gewissen Fällen kann es aber doch einen Rechtsanspruch auf eine Abfindung geben. Ein mit der Sache betrauter Rechtsanwalt wird eine solche Möglichkeit freilich immer in Erwägung ziehen. Gleichermaßen ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch möglich, wenn zum Beispiel alle per Kündigung ausgeschiedenen Beschäftigten eine Abfindung erhielten.

Speziell, wenn Arbeitnehmer einen besonderen Kündigungsschutz genießen, lange oder an exponierter Stelle im Unternehmen tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung zu erstreiten. Als Faustregel gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad einer Kündigung und je stärker der vorhandene Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – notwendiges Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.