Der betriebliche Alltag nicht nur schöne Tage bereit, Spannungen auf der Arbeit sind also nichts Besonderes. Sie gehören gewiss dazu, sobald Menschen täglich gemeinschaftlich zu tun haben, doch akut wird es, falls derartige Kontroversen eskalieren. Insbesondere dann, wenn ein solcher Streit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern aus dem Ruder läuft, ist externe Hilfe mitunter die beste Lösung.

Gerät ein Mitarbeiter mit dem Chef aneinander, befindet er sich selbstverständlich in der unterlegenen Position. Unabhängig von den ursprünglichen Umständen, können sich Vorgesetzte auf ihr Weisungsrecht berufen und dem Betriebsangehörigen das Leben erschweren. Immerhin verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Arbeitnehmer Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Sehr viele Auslöser können zu einem Problem mit dem Chef führen. Überstunden, Überforderung durch zu viele Aufgaben sowie im schlimmsten Fall Mobbing sind nur wenige Beispiele, wie sich derartige Antagonismen verselbständigen. Deshalb raten wir: Nehmen Sie sich frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Vielmals drohen Chefs bei Streitigkeiten mit einer Kündigung. Ein Rechtsanwalt wird im Falle einer drohenden oder erhaltenen Kündigung vorweg eruieren, ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz gilt und eine dementsprechende Kündigungsschutzklage erheben.

Die Belastung durch Mehrarbeit verursacht zu oft Konflikte, dabei sind Überstunden nur dann erlaubt, falls solche im Arbeitsvertrag eingeräumt wurden oder ein betrieblicher Notfall besteht. Letztlich legt allein das Arbeitszeitgesetz fest, welche Anzahl Überstunden maximal gearbeitet werden dürfen.

Als Mobbing wird bezeichnet, sobald ein Mitarbeiter gezielt ausgegrenzt, beleidigt, schikaniert oder benachteiligt wird – geht dieses von einem Vorgesetzten aus, nennt es sich Bossing. Betroffene sollten unverzüglich handeln – legen Sie sofort ein Mobbing-Tagebuch an, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.

Wir von der Bochumer Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0234 60141585